（来源：上观新闻）
在老板🇪🇨的坐标⭕系里，公平是基🗽于能力和贡献的理💍📪性分配；而在员工👨👩👧👧的坐标系里，🍨公平往往掺⚠杂着情绪、👨❤️👨面子和📆人际关🏴🦹♀️系🚩🍼。邱恒从人类活动空🦂🏴间的宏观视角阐释🎾了这一逻辑📡🇵🇰：“现在大部分👈人是生活在城镇的🌜🔬，而城镇在地球的🏑表面只👻📀占了3%🇨🇳🥖的面积，🔃🇧🇷另外97👰%都不是城镇👵。所有公司都该🌌学的模式🍵🔸 swyx：我觉🇬🇷得这里面其实还有🌖🙂一个更大🕥的结论🤽♀️🍮：不只是你们在🧻🇫🇮做这件事，而是🇸🇷外面每一家公司🧴🅾都应该采用🇳🇦这种模式，不管他🐴💇们最后是不是和你🔘们合作🍳🎏。
Ryan Lop😎🎞opol👫o：对，这🤷♀️🎖里面有一🍁个根本性🖲🎾的张力，就是：🇦🇺👨👨👦我们到👩⚖️底应该继🔀🧞♀️续把投入加在 h🌅🇧🇪arne🚘🚸ss 上✝，还是🇹🇨应该更深入👨👨👦地投入🇲🇰训练流程，让模型🍲默认就能做更多💋🇲🇵这类事情🔢🇪🇪？ 我觉得，按照🇿🇲我们现🛤🎺在这种工作方式🍢来看，🤩真正的成功🏷🥧意味着🔱☃模型本身的“品🇳🇬味”会变🐹得更好，因为我🔴🇪🇭们可以给它指🥚出方向🚴。该账号发布🐳的视频时🏋️♀️🥗长约两分钟，💦🚮马斯克🤑在视频⛪💅中畅谈未来😦😢奇米综合四色77777久久愿景，并穿🍀插展示了💢旗下Spa👨👧👧ceX、特斯拉💝等公司的🇦🇱🇷🇺成就与宣传素🧘♂️🛵材，配文🌝称“T📢ikTok首秀，🌚🇨🇾向星辰进发”🌠📒。
